江阴稽查局党支部成立以来，坚持着眼防范、注重预防的原则，强化税收执法权和行政管理权两权监督，认真落廉政实谈话制度。充分利用廉政谈话功能，加强对党员干部的监督及管理，不断改进稽查工作作风，确保了江阴稽查事业平稳健康发展。
　　一是三路共管，明确廉政谈话的组织形式。江阴稽查局针对干部队伍情况，从教育、爱护和培养干部出发，认真开展廉政谈话工作。明确稽查局主要领导由市局党组进行廉政谈话；稽查局主要领导对所属副职领导分别进行廉政谈话；稽查局主要领导会同副职对本单位其他人员分别进行廉政谈话。
　　二是分类结合，丰富廉政谈话的主要内容在上级党委领导下，稽查局支部按照干部管理权限和分级负责的原则，在上级党委制定的廉政谈话规定的基础上，创新谈话形式，丰富谈话内容。根据党管干部的实际需要，制定全年廉政谈话工作计划，将一年一次的谈话扩充为上半年以“个人思廉述廉”为主要内容的谈话和下半年以“组织评廉议廉”为核心内容的谈话。在规定谈话外，稽查局支部还根据工作实际情况开展机动灵活的廉政谈话，如在实地检查现场开展的“税企同心”廉政对话、在同事间开展的“蓝色关爱”廉政谈心、在市局统一组织任前廉政谈话基础上针对所有调动到岗的新任职干部开展的“廉政带路人”岗前廉政谈话、为提升组织绩效开展的诫勉谈话等，为廉政谈话工作多方位、广角度、深层次有效开展打下了坚实的基础。
　　三是中心突破，强化廉政谈话的实际效果。稽查局支部围绕组织收入这一中心工作，从三方面强化廉政谈话的实际效果：一是围绕岗位职责效能开展廉洁从业谈话，发挥促产增收作用。二是围绕思想作风建设开展谈话，发挥警示监督作用。三是围绕稽查工作实绩开展谈话，发挥鞭策激励作用。税收查补总收入和人均查补额较往年有显著提升